<menuitem id="dpmtm"></menuitem><menuitem id="dpmtm"><option id="dpmtm"></option></menuitem>
<tt id="dpmtm"></tt>
    <rt id="dpmtm"><th id="dpmtm"><ins id="dpmtm"></ins></th></rt>
    1. 
      
    2. <nav id="dpmtm"><strike id="dpmtm"><table id="dpmtm"></table></strike></nav>

      當前位置首頁(yè)> 產(chǎn)品中心 >體系認證咨詢(xún)>BSCI認證咨詢(xún)
      • BSCI認證咨詢(xún)

      BSCI認證咨詢(xún)

      內容介紹 / introduce
      BSCI(商業(yè)社會(huì )標準認證)-全稱(chēng)Business Social Compliance Initiative,BSCI是倡議商界遵守社會(huì )責任組織倡議商界遵守社會(huì )責任組織(“BSCI”) 旨在執行一套統一的程序, 通過(guò)不斷完善發(fā)展政策,來(lái)監控和促進(jìn)生產(chǎn)相關(guān)產(chǎn)品之公司的社會(huì )責任表現。
        
        BSCI認證守則:
        
        1、倡議商界遵守社會(huì )責任組織(BSCI)成員由零售公司及協(xié)會(huì )、商和生產(chǎn)公司組成,是歐洲社會(huì )一個(gè)針對遵守社會(huì )責任的普遍監控體系,旨在不斷改進(jìn)成員設在全球各地的生產(chǎn)及供應設施的社會(huì )責任表現。BSCI監控體系無(wú)意取代其它已建立的外在多個(gè)利益方的確認體系。
        
        2. BSCI成員認為需要為全球在其名下的所有活動(dòng)負責。他們特別感到有責任去為生產(chǎn)其產(chǎn)品的員工提供良好的工作條件。BSCI成員也認為這一責任應延伸到所有為BSCI成員生產(chǎn)的員工,不論其是由BSCI成員直接雇傭的員工,還是由第三方分包商和供應商雇傭的員工。
        
        3. 為了形成具有一定影響的和促成社會(huì )可接受的生產(chǎn)條件,BSCI成員制定此《行為守則》。BSCI成員在全球的所有供應商也有義務(wù)遵守這一《行為守則》。
        
        BSCI成員應以積和合作的精神貫徹實(shí)施該《行為守則》。他們樂(lè )意在維持所有現有商業(yè)關(guān)系的同時(shí),完全遵守守則。BSCI計劃在不久將來(lái)提高對這個(gè)問(wèn)題的意識,并在未來(lái)幾年內達致連續和可持續的改進(jìn)。遵守社會(huì )責任方面的改進(jìn)將使供應商有能力滿(mǎn)足現有和未來(lái)市場(chǎng)的需求以及法律要求。供應商在社會(huì )責任上的表現能夠隨著(zhù)時(shí)日有系統地改進(jìn),并能避免遭受抵制的危機。BSCI的立場(chǎng)是,只有在基本生活標準得到維持和改進(jìn)的情況下,經(jīng)濟才可持續發(fā)展,社會(huì )才可進(jìn)步。
        
        4.《行為守則》只說(shuō)明標準,不應將該守則理解為限度,也不應以任何方式用它來(lái)對雇員不利,例如,用于限制員工結社自由或集體談判的權利。
        
        5. BSCI成員認為本身與供應商是以伙伴關(guān)系的方式合作。而落實(shí)社會(huì )可接受的生產(chǎn)條件是建立于對話(huà)、共識、合作和公平的原則等基礎之上的。受變化影響的相關(guān)方的利益應置于任何考慮和變化的顯著(zhù)位置?!缎袨槭貏t》的落實(shí)和執行取決于各自供應商及其經(jīng)營(yíng)所在的發(fā)展狀況。BSCI的終目標是完全落實(shí)該守則。
        
        6. 供應商必須確保代表BSCI成員直到后生產(chǎn)階段的生產(chǎn)過(guò)程(例如調制和裝配活動(dòng))涉及的所有分包商都遵守《行為守則》。
        
        7. 根據勞工組織公約、聯(lián)合國《世界人權宣言》和聯(lián)合國關(guān)于兒童權利和消除對婦女所有形式歧視的公約規定,BSCI的《行為規范》致力于達到一定的社會(huì )責任和環(huán)境標準。以下的要求具有特殊重要性。
        
        7.1 遵守法律:遵守所有適用的法律和規則、業(yè)內標準、勞工組織和聯(lián)合國公約,以及任何更為嚴格的相關(guān)法規。
        
        7.2 結社自由和集體談判權利。
        
        7.3 在某些情況或者因為法律規定而導致結社自由和集體談判權利受到限制的情況下,應以類(lèi)似方式促成自主和自由的組織與談判。此乃根據勞工組織公約第87、98和135條的規定。
        
        7.4 禁止歧視:不得有任何對性別、年齡、宗教信仰、血統、社會(huì )地位、社會(huì )背景、殘疾、種族和民族本源、國籍、在工人組織包括工會(huì )中的成員身份、黨派、性取向或任何其它個(gè)人特征的歧視。此乃根據勞工組織公約第100和111條的規定。
        
        7.5 補償:正常工作時(shí)間工資、加班時(shí)間工資和加班工資級差的支付,應符合或高于法定標準及/或行業(yè)標準。不得非法或未經(jīng)許可而降低工人工資。如果法定工資無(wú)法支付日常生活開(kāi)支和提供額外的可支配收入,公司應努力為員工提供足夠的補償以滿(mǎn)足這部分需要。此乃根據勞工組織公約第26和131條的規定。
        
        7.6 工作時(shí)間:加班工作應出于個(gè)人自愿。每周允許的工作時(shí)間長(cháng)為48小時(shí),允許的加班時(shí)間長(cháng)為12小時(shí)。員工在連續工作6天之后有權擁有一天休息時(shí)間。此乃根據勞工組織公約第1和14條的規定。
        
        7.7 工作場(chǎng)所安全:必須明確建立一套關(guān)于職業(yè)衛生和安全的規章和程序,并嚴格加以執行。工作場(chǎng)所的實(shí)務(wù)和條件不得損害基本人權。此乃根據國際勞工組織公約第155條以及國際勞工組織推薦標準第164條的規定。
        
        7.8 禁止雇傭童工:根據勞工組織和聯(lián)合國公約及/或法的規定,禁止雇傭童工。在這些標準中,應參照嚴格者。以任何形式剝削兒童也一律禁止。不準任何如奴隸般或對兒童健康有害的工作條件存在。未成年工人的權利必須得到保護。此乃根據勞工組織公約第79、138、142和182條的規定。
        
        7.9 禁止強迫勞動(dòng):禁止任何形式的強迫勞動(dòng),例如違反基本人權的囚犯式勞動(dòng)。此乃根據勞工組織公約第29和105條的規定。
        
        7.10環(huán)境和安全問(wèn)題:廢物管理的程序和標準、化學(xué)品和其他危險物品的處理和清除、排放物和流出物的處理,都必須符合或高于法定要求。
        
        8. BSCI成員將鼓勵遵守上述要求,界定和實(shí)施合適的程序并監控其供應商的遵守情況。
        
        9. 一旦被確定違反《行為守則》,BSCI成員將立即與相關(guān)供應商進(jìn)行協(xié)商。他們將一起探討解決方案,且BSCI成員將協(xié)助解決問(wèn)題。解決方案必須考慮到員工的利益。如果在適當的時(shí)間內找不到一致同意的合適方案并加以實(shí)施,這可以作為終止進(jìn)一步商業(yè)來(lái)往的合理理由。
        
        10. BSCI及其成員的任何行動(dòng)都不會(huì )減少和地方政府、非政府組織和員工代表在建立公開(kāi)市場(chǎng)貿易政策和社會(huì )條件得以改善的責任。
        
        11. BSCI準備將此聲明的主要內容提交公議及政治決議。
      (此內容由www.0517loves.com提供)
      精品国产一区二区三区色欲_日本大胆欧美人术艺术_美丽人妻被按摩中出中文字幕_樱花草www日本在线观看